Управленческий консалтинг

Профессиональный взгляд на выстраивание отношений между сотрудниками внутри компании

Программа курса

  • Владелец бизнеса
  • Генеральный директор
  • Руководитель или гос. служащий
  • Рядовой сотрудник
  • Как сделать так, чтобы отойти от дел и получать пассивный доход от деятельности своей компании.
  • Как правильно выбрать, мотивировать и взаимодействовать с генеральным директором вашей компании.
  • Технология эффективного проведения совещаний с советом директоров компании.
  • Технологии масштабирования бизнеса.
  • Технологии поиска партнеров, ведения переговоров на высшем уровне.
  • Научная организация труда и искусство управления людьми и процессами.
  • Как правильно и максимально эффективно вступить в должность.
  • Как выстроить структуру и правильно делегировать полномочия и обязанности для линейных руководителей.
  • Технологии лидерства и завоевания авторитета у подчиненных.
  • Технологии эффективного контроля, поощрения и наказания сотрудников.
  • Компания как часовой механизм. Как свести к минимуму собственное участие в процессах при поддержании высокой производительности труда.
  • Как правильно вступить в должность начальника подразделения, в котором работают ваши друзья и коллеги.
  • Как правильно создавать и искоренять выгодные и не выгодные для вас обычаи в коллективе.
  • Как правильно налаживать взаимодействие с коллегами, начальством и подчиненными.
  • Как эффективно взаимодействовать с начальниками и сотрудниками сторонних подразделений компании.
  • Технологии быстрого карьерного роста и завоевания авторитета перед руководством.
  • Инструменты управления.
  • Как правильно выстраивать отношения в коллективе среди коллег и сотрудниками других подразделений.
  • Как правильно выстраивать отношения с руководством, создавать обычаи для обеспечения собственной комфортной работы.
  • Как правильно просить повышение (зарплаты или должности), доносить собственные мысли о правильности ведения проектов.
  • Как правильно использовать участие руководства в разрешении внутриколлективных конфликтов.
  • Как эффективно вести себя на собеседовании и совещаниях.
  • Как добиваться справедливости. Соблюдения договоренностей и трудового законодательства.

Вопросы и ответы

Сколько времени занимает обучение?

Практика показывает, что программе нужно посвящать от 1 до 3 часов в неделю. Вся программа рассчитана на пять месяцев.

Сколько это стоит?

Это бесплатно и будет бесплатно всегда.

Получу ли я какое-то подтверждение прохождения курса?

Да. После успешного прохождения программы: изучения обязательных модулей и итогового тестирования — вы получите персональный электронный сертификат.

Пройдите тест из 5 вопросов
и получите анализ и путь к решению!

Вы узнаете

Себя по-настоящему

Как быстро устанавливать доверительные взаимоотношения даже с незнакомым человеком

Как люди создают собственную реальность и как соотносятся реальности разных людей

Как научиться управлять своими состояниями и мышлением

Как глубже понять индивидуальные особенности каждого человека – и, следовательно, строить свое общение на более тонком уровне.

Как учитывать различные логические уровни ценностной информации в процессе общения и изменений

Биография

Коучинг свыше 100 топовых компаний по СНГ

Erlan Aliakbarov за свою каръеру принимал участие в развитии таких компаний, как OOO"LED.RU" - на посту исполнительного директора, WolloW ltd - директор по развитию, Lanzhou, IBM, Blockchain Solutiin и тд.

MAXIM WolloW

CEO WolloW.ru

“Erlan один из лучших тренеров, которых я встречал. Результат его действий был ключевым в становлении компании WolloW.ru, компанией стоимостью свыше миллиарда.”

Мы плотно сотрудничаем с такими компаниями, как ...

Nike Google Pfizer MLB Toyota YMCA Whole Foods AON Verizon Intuit Shell Tesco Sugarfina Boeing BlueCross BlueShield GE PWC Kelloggs Carrefour Office Depot HP UCLA Bank of Montreal

Контакты